| 问题 | 公司没有法定节假日怎样办 |
| 释义 | 劳动者在公司没有法定节假日的情况下，可以依法要求公司支付三倍的工资报酬。如果公司既不支付三倍工资报酬，又不安排放假，劳动者可以投诉公司或者申请劳动仲裁。 法律分析 公司没有法定节假日的，劳动者可以依法要求公司支付三倍的工资报酬。根据我国法律规定，用人单位安排职工在法定节假日加班的，要支付百分之三百的劳动报酬，如果公司既不支付三倍工资报酬，又不安排放假的，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉公司，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。 拓展延伸 解决公司缺乏法定节假日的方法 解决公司缺乏法定节假日的方法可以有多种途径。首先，可以与员工进行沟通，了解大家的意见和需求，共同商讨是否可以制定一份内部假期政策，以弥补法定节假日的缺失。其次，可以与劳动部门或相关法律机构咨询，了解是否有其他合法的替代假期制度可供选择。另外，可以考虑与员工协商，是否可以调整工作时间或安排弹性工作制，让员工能够在其他时间得到适当的休息和放松。此外，公司还可以考虑提供额外的福利和奖励，以补偿员工在没有法定节假日的情况下的付出。总之，解决公司缺乏法定节假日的方法需要综合考虑员工需求、法律规定和公司实际情况，寻找最适合的解决方案。 结语 针对公司缺乏法定节假日的情况，劳动者有权依法要求公司支付三倍工资报酬。如果公司既不支付三倍工资报酬，又不安排放假，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。解决此问题的方法包括与员工沟通制定内部假期政策、咨询劳动部门寻求替代假期制度、调整工作时间或安排弹性工作制，并可提供额外福利和奖励。综合考虑员工需求、法律规定和公司实际情况，寻找最适合的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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