| 问题 | 同工同酬会容易被辞退吗 |
| 释义 | 可能会, 先要看看你在什么性质的单位虽然劳动相关法律都明确同工同酬。人社部也多次提出一些具体措施但实际上有的学校则是作为人员择优选拔的一种方式,工作一定年限且表现相对优秀的人员才能转为正式编制人员 同工同酬这句话，意思是正式工应该与临时工，劳务派谴工的待遇一样，不应对临时工有工资歧视。 未同工同酬可以仲裁吗 可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动者的工资待遇等，只要这个待遇不违反最低工资标准的，则劳动者就很难胜诉的。如果没有明确规定，则劳动者赢面较大。 三、同工同酬注意哪些细节 同工同酬注意的细节： （一）同工同酬的内容 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 （二）同工同酬的条件 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，医院同工同酬后裁员，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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