| 问题 | 员工在干了8天后离开公司，是否有工资？ |
| 释义 | 劳动者未签劳动合同，可随时离职，但如给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。用人单位需在一个月内书面通知劳动者，若未签订书面劳动合同，可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的工资。 法律分析 没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 拓展延伸 员工辞职后的工资支付问题 员工辞职后的工资支付问题涉及劳动法和雇佣合同的规定。根据劳动法，员工在辞职后应当按照合同约定或法律规定享有相应的工资待遇。通常情况下，员工在辞职后仍然有权获得已经完成的工作所应得的工资。然而，具体情况可能因合同条款、公司政策或法律规定而有所不同。如果合同中明确规定了离职时的工资支付方式和条件，雇主应当按照合同履行支付义务。如果合同未明确规定，那么根据劳动法的一般原则，员工应当获得与工作量和工作时间相符的合理工资。如果发生工资支付纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，员工辞职后的工资支付问题需要根据具体情况和相关法律进行综合考虑和解决。 结语 根据劳动法和雇佣合同的规定，员工辞职后的工资支付问题需要根据具体情况进行综合考虑和解决。如果合同中明确规定了离职时的工资支付方式和条件，雇主应当按照合同履行支付义务。如果合同未明确规定，员工应当获得与工作量和工作时间相符的合理工资。如发生工资支付纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 |
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