| 问题 | 国企副科级是什么级别 |
| 释义 | 副科级干部是最基层干部，属于最低级的行政干部。相当于一般建制的镇长级别。正科级干部是镇党委书记级别，上面就是副处级干部，相当于某某局长党委书记，正处级干部相当于一般建制县委书记级别。国有企业有中央国企和地方国企，中央国企由国资委直接领导，地方国企隶属于地方政府或者中央部委，级别有正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。 国企行政级别一览表 国有企业有中央国企和地方国企，中央国企由国资委直接领导，地方国企隶属于地方政府或者中央部委，级别有正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。 国企行政级别废除步履艰难：1999年关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定提出，企业及企业领导人不再确定行政级别，2001年经委表示将对企业重新划分等级，2008年上海市下发通知取消行政级别。 四级主任科员和副科级区别 一、从晋升前景看。晋升正科实职有两条路径： （一）走副科实职路线：科员满3年后晋升副科长，副科长满2年后晋升正科长。 （二）走职级路线：科员满2年后晋升四级主任科员，四级主任科员满2年后晋升正科长。理论上四级主任科员晋升时间相对较快。 二、从工作待遇来看，越早晋升享受的工资待遇越高。从目前的基本工资级别来看，一级科员职级工资780，而晋升四级主任科员后940，而且津贴补贴、车补、奖金等都会有所上升，晋升一个级别工资就拉高了一个等次，差距还不小，两年也是不小的数目。 三、从工作责任来说，副科实职作为领导干部明显工作权利更大，但相应的责任更大，压力也更大！ 法律依据 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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