| 释义 |
预付工资风险大，企业一般不会这样做。如遇生活问题，可选择包吃住的工厂工作，相当于预支生活费。工资按月支付，因制作工资需要时间，企业次月发放上月工资。
法律分析
1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费；
2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间，所以企业都是次月发放上月工资。
拓展延伸
维权之路：工资预支遭遇拒绝，如何有效解决？
当工资预支遭遇拒绝时，寻求维权是维护自身权益的重要途径。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明预支存在的合法性。其次，与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求解释拒绝的原因。如果雇主仍然拒绝解决问题，可以考虑寻求劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。此外，与其他受影响的员工联合行动，增加维权力量。最重要的是，保持冷静、坚定，坚持维权到底，以确保自己的合法权益得到保障。记住，维权之路虽然艰难，但只有坚持下去，才能有效解决工资预支被拒绝的问题。
结语
工资预支被拒绝时，维权是维护权益的关键。收集证据，与雇主沟通，寻求专业律师帮助，坚持维权到底。与其他员工联合行动，增加维权力量。只有坚持下去，才能有效解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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