| 问题 | 国家法定节假日薪资如何算？ |
| 释义 | 国家法定节假日用人单位在法定节假日应当依法支付薪资，在法定节假日安排劳动者工作的应支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。,我国劳动法规章：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。,法律依据,《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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