| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动保障法》的规定，企业应当为职工投保工伤保险，对因工作原因受到工伤或职业病的职工，应当给予医疗、康复、护理等必要治疗和生活补助，赔偿因工作原因导致的经济损失。而在工伤赔偿的计算上，法律并没有规定与工作单位或工种有关。因此，工伤致残赔偿计算与工作单位或工种无关。
法律依据：
1.《劳动保障法》第四十六条：“用人单位应当投保工伤保险。因工作原因受到工伤或者患职业病的劳动者，依照国家有关规定给予医疗、康复、护理等必要的治疗，补发因伤残或者死亡减少的工资和福利待遇，并给予必要的生活补助。”
2.《工伤保险条例》第十五条：“发生工伤，工伤保险基金按照下列标准给付伤残津贴：一级伤残按照月工资的40%～60%给付；二级伤残按照月工资的30%～50%给付；三级伤残按照月工资的20%～40%给付；四级伤残按照月工资的10%～20%给付。”
3.《最高人民法院关于审理工伤保险赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条：“对因按比例计算后数额不能整数的伤残津贴，可按月缩小单位为元的数值计算。”
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