| 问题 | 女性休产假期间男方可以离婚吗 |
| 释义 | 《民法典》规定，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内不能提出离婚。只有在女方提出离婚或存在重大过错或紧迫事由时，法院才会受理男方的离婚请求。法院在处理案件时应保护妇女、胎儿和婴儿的身心健康。产假一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月，女职工享受不少于98天的产假。在休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。 法律分析 根据《民法典》第一千零八十二条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。产假一般都在终止妊娠六个月内，所以这期间男方是不能起诉离婚的，即使男方去法院起诉，法院一般情况下也不会立案。 当然，女方提出离婚的，或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，不在此限。那么，什么情况下是法院认为有必要呢?男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方怀孕是因婚姻关系的双方当事人以外的第三人所致，男方坚持要求离婚;男方生命受到女方威胁，或男方的合法权益受到女方侵害;女方对婴儿有虐待、遗弃的行为等情况。这类情况下男方提出离婚诉讼的，法院可以受理，并视具体情况作出是否准予离婚的判决。但即使如此，法院在处理案件时，也应注意保护妇女、胎儿和婴儿的身心健康。 女性怀孕和生产是一个艰难的过程，如果双方感情确已破裂，且协商一致，离婚也是可以的。但一定要注意不要对胎儿、婴儿不利。 女性休产假时间为多久 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 结语 根据《民法典》第一千零八十二条规定，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，不得提出离婚。除非女方提出离婚或法院认为有必要受理男方离婚请求，如男方有正当理由、女方有重大过错或重大紧迫事由。然而，法院在处理案件时应保护妇女、胎儿和婴儿的身心健康。女性休产假一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。职业女性在休产假期间享受生育保险待遇，用人单位不得降低工资或解除劳动合同。根据2012年的规定，女职工生育享受的产假已延长至98天，并规范了相关待遇。 法律依据 中华人民共和国婚姻登记条例：第三章 离婚登记 第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 中华人民共和国婚姻登记条例：第二章 结婚登记 第六条 办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记： (一)未到法定结婚年龄的； (二)非双方自愿的； (三)一方或者双方已有配偶的； (四)属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的； (五)患有医学上认为不应当结婚的疾病的。 中华人民共和国婚姻登记条例：第三章 离婚登记 第十二条 办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理： (一)未达成离婚协议的； (二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的； (三)其结婚登记不是在中国内地办理的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。