| 问题 | 试用期内辞职要赔偿违约金吗？ |
| 释义 | 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 一、员工辞职应当办理的手续如下： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查； 2、办理工作交接； 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务； 4、退还员工证件及结清工资； 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金； 6、签订竞业禁止协议 二、员工提前辞职是否要给违约金需要分情况进行讨论： 1、员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，并且无需给付违约金； 2、但是约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。 总而言之，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。 二、员工离职申请可以拒绝吗 员工提出离职申请是否可以拒绝分以下两种情况： 1、员工未按照法律规定试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位可以拒绝； 2、员工按照法律规定时间，试用期提前三天，正式期提前30天提出离职申请的，单位不能拒绝。 根据法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，相较于用人单位单方解除劳动合同的限制性规定，劳动者单方解除劳动合同的权利则相对自由。劳动者的单方解除权属于形成权，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除的效力。 换言之，只要劳动者按照法律规定，提前并以书面形式提出离职申请，并且通知到单位，那么单位就没有拒绝的权利，即使拒绝，在离职时间到期时，员工也可以正常离职，不受约束，这是员工的离职自由权。 而单位能拒绝的时候就是员工不按规定离职的时候，比如未提前通知，未通知到单位等等。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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