| 问题 | 竞业禁止协议期满后如何处理？ |
| 释义 | 劳动合同终止时，劳动者可辞职，用人单位可约定竞业限制并支付经济补偿。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。竞业禁止协议适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，约定不得违反法律规定。竞业限制期限不超过2年。 法律分析 劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业禁止协议期限：根据《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 拓展延伸 竞业禁止协议到期后的合法终止方式 竞业禁止协议到期后的合法终止方式可以通过以下途径实现。首先，双方可以达成书面协议，明确协议终止的具体条件和程序。其次，如果协议中存在违约行为，一方可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求解除协议。此外，竞业禁止协议到期后，双方也可以协商一致，以书面形式解除协议。在解除协议时，双方应确保遵守相关法律法规，并保证协议解除的合法性和有效性。总之，竞业禁止协议到期后的合法终止方式应遵循双方协商一致、法律规定和诉讼程序等原则。 结语 竞业禁止协议是劳动合同中的一项重要约定，用于保护用人单位的商业秘密和知识产权。根据《劳动合同法》相关规定，双方可以约定竞业限制的范围、地域和期限，并在解除劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者应按约定向用人单位支付违约金。竞业禁止协议的合法终止方式包括书面协议、法律诉讼和协商解除等。双方在解除协议时应确保遵守法律法规，维护协议解除的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。 股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。 公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十八条 设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 |
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