| 问题 | 江苏工亡赔偿标准2022 |
| 释义 | 赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度员工月平均工资；供养亲属抚恤金按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度员工月平均工资。 一、工伤死亡有什么赔偿 员工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会员工月平均工资。计算公式： 统筹地区上年度员工月平均工资×6=丧葬补助金 2、供养亲属抚恤金标准如下：(1)配偶抚恤金计算公式：工亡员工本人工资×40%每月=配偶抚恤金。(2)其他亲属抚恤金计算公式：工亡员工本人工资×30%每人每月=其他亲属抚恤金(3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、一次性工亡补助金标准为：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注：伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残员工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。 二、申请材料： 1、工伤员工身份证复印件（第二代身份证正反面A4纸复印）； 2、《工伤认定决定书》； 3、《工伤保险待遇申报表》； 4、《劳动能力鉴定结论书》； 5、《伤残待遇收款申请》。 6、社会保险经办机构根据实际情况提出的补充材料。 三、一次性工亡补助金 1、享受主体支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。) 2、享受主体：因工死亡员工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。 3、一次性工亡补助金对工亡员工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。 【法律依据】： 《工伤保险条例》办法 第二十五条 工伤员工的停工留薪期应当凭员工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 |
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