| 问题 | 女职工小产假需要提供什么材料证明？ |
| 释义 | 女职工产假及医疗费用支付规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产享受15-42天产假。生育津贴按参保与否由保险基金或用人单位支付。医疗费用按参保与否由保险基金或用人单位支付。 法律分析 休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 小产假申请所需材料清单及注意事项 申请小产假时，女职工需要提供以下材料来证明其合法资格：1.产检报告，证明怀孕情况；2.医院出具的流产证明或手术记录，确认小产发生；3.劳动合同或劳动关系证明，证明与雇主的雇佣关系；4.身份证明，确认个人身份；5.社保缴费证明，证明已参加社保；6.申请表格，填写个人信息及申请原因。此外，注意事项包括：1.提前通知雇主，以便安排工作调整；2.遵守公司规定的申请时间和流程；3.尽早准备材料，确保申请顺利进行；4.如有需要，咨询劳动法律专业人士，确保权益得到保障。请注意，具体要求可能因地区和雇主政策而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士获取最新信息。 结语 女职工休产假需要提供相关证明材料，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的生育津贴按照参保情况由生育保险基金或用人单位支付。医疗费用按照生育保险规定由基金或用人单位支付。申请小产假需提供产检报告、流产证明、劳动合同、身份证明、社保缴费证明和申请表格。请提前通知雇主，遵守申请流程，确保权益得到保障。具体要求可咨询相关部门或专业人士获取最新信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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