| 问题 | 单位如何证实员工工资被扣减？ |
| 释义 | 本文讲述了在没有劳动合同的情况下，如何准备证据来证明劳动合同关系。作者列举了7个可能的证据，包括工资转账凭据、考勤记录、工作证件、人证、业务相关证据、加班的证据、入职通知书和录音证据。同时，作者指出，单位拖欠工资的证据一般就是银行卡没有转账记录。劳动者能证明劳动合同关系即可，拖欠工资的事实由单位举证。 法律分析 如果没有劳动合同,可能需要尽量准备以下证据来证明劳动合同关系: 1、工资转账凭据2、考勤记录3、工作证件4、人证5、业务相关证据等6、加班的证据7、入职通知书8、录音证据。 二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。 一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。 结语 劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，但现实中仍存在许多用人单位拖欠工资的情况。因此，劳动者在准备证明劳动合同关系的同时，也要关注单位是否拖欠工资。劳动者可以提供工资转账凭据、考勤记录、工作证件、人证、业务相关证据等证明劳动合同关系，而单位拖欠工资的事实则需要单位举证。劳动者应当积极维护自身权益，如有拖欠工资等问题，可向劳动监察部门投诉举报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。劳动者也可以根据第八十五条要求劳动行政部门责令限期支付被克扣的劳动报酬，逾期不支付的，行政部分应责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
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