| 问题 | 劳动合同解除后如何获得补偿？ |
| 释义 | 根据劳动合同法，用人单位解除合同需支付经济补偿金，除非按第39条规定无需支付。解除合同分两种情况：1.双方协商一致解除，按劳动年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；2.单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。 法律分析 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 劳动合同解除后的补偿金申请流程和注意事项 劳动合同解除后，如果需要获得补偿金，您需要按照以下流程进行申请。首先，确保您的合同解除符合法律规定的条件，例如双方协商一致、违约等。其次，收集相关证据，包括合同、解除通知、工资记录等。然后，向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁法庭递交补偿金申请，填写相应的表格并提供所需的文件。在申请过程中，注意遵守法定的时限和程序要求。最后，配合仲裁机构的调解和审理，提供相关证据和解释。请注意，具体的补偿金数额将根据法律规定和具体情况进行评估，因此在申请过程中要注意保护自己的权益。 结语 根据劳动合同法第三十九条规定，除非双方协商一致解除合同，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。劳动合同解除后，申请补偿金需符合法定条件，递交申请至劳动争议仲裁机构或劳动人事争议仲裁法庭，并提供相关证据。补偿金数额将根据法律规定和具体情况评估，请在申请过程中保护自己的权益。 法律依据 根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。