| 问题 | 拖欠工资解除合同怎么赔偿 |
| 释义 | 解除劳动合同需依法通知用人单位，提供书面证明，遵守《劳动合同法》规定，避免赔偿责任。若用人单位违反法律规定，可要求经济补偿，无需提前30天通知。若用人单位未侵犯权益，解除合同不获经济补偿。除非违约金约定在《劳动合同法》第25条规定范围内，否则违约金约定均为不合法。 法律分析 解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的 拓展延伸 解除合同后如何索取拖欠工资的赔偿 解除合同后，如果发生拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来索取赔偿。首先，您应当收集相关证据，包括工资支付记录、合同文件以及其他相关文件。然后，您可以与雇主进行协商，要求其履行支付拖欠工资的义务。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁机构进行调解或裁决。如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追求赔偿。在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。记住，及时采取行动是确保您能够索取到拖欠工资赔偿的关键。 结语 解除劳动合同后，您需要依法通知雇主，并确保书面通知的证明。只要您按照《劳动合同法》的规定进行解除，就不会承担赔偿责任。如果雇主存在违法行为，您可以要求经济补偿，甚至无需提前通知。然而，如果雇主没有侵犯您的权益，解除合同时可能没有经济补偿。请注意，《劳动合同法》第25条之外的违约金约定是不合法的。如果发生拖欠工资情况，您可以采取相应的法律步骤来索取赔偿，包括协商、仲裁和诉讼等。建议您咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护，并尽快采取行动以追求赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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