| 问题 | 签订劳动合同时应该注意哪些问题？ |
| 释义 | 在签署劳动合同时,需要注意附加条款。在聘用合同中,通常会有一些附加条款,求职者应该仔细审看并让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。同时,求职者应该与企业及其负责人一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚。此外,数字一定要大写。在劳动合同订立前七天,可以要求用人单位提供合同文本,以便对合同文本内容有充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。 法律分析 在签署劳动合同时，职工需要特别关注附加条款。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据；求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同.上做手脚；数字一定要大写；在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。 拓展延伸 劳动合同签订前需要注意哪些事项？ 在签订劳动合同之前，劳动者应当注意以下事项：首先，了解用人单位的性质、组织形式、业务范围、注册资本、生产经营场所等基本情况；其次，了解劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码、户籍所在地和现居住地等个人信息；再次，了解劳动者的工资标准、社会保险费数额、劳动保护等福利待遇；此外，还要了解劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本内容。 同时，劳动者也需要了解劳动合同法相关规定，如劳动合同应当采用书面形式、不得涉及用人单位的规章制度、不得以格式合同等方式限制或者免除劳动者的权利等。在劳动合同签订过程中，如果发现合同条款有违反法律法规、不合法或者不合理的内容，劳动者可以与用人单位协商修改或者重新协商签订劳动合同。 结语 附加条款是劳动合同的重要组成部分,对于求职者来说尤其重要。在签署劳动合同时,需要特别关注附加条款,以免被企业利用先后签字的时间在合同上做手脚。因此,求职者应该要求企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。同时,求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚。此外,数字一定要大写,以免被篡改。在劳动合同订立前七天,可以要求用人单位提供合同文本,以便对合同文本内容有充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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