| 问题 | 员工应得到哪些赔偿？ |
| 释义 | 工伤认定材料包括身份证明、营业执照、劳动合同和医疗证明。根据《社会保险法》第39条，用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。 法律分析 厂里报工伤，员工需要准备以下认定材料： 1、受伤害职工的身份证明； 2、用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明； 3、劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明； 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；等等。 法律客观： 《社会保险法》第39条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 员工权益保障：合理赔偿范围的探讨 在员工权益保障方面，合理赔偿范围的探讨至关重要。员工在工作过程中可能会面临各种风险和损失，因此他们应该得到适当的赔偿以弥补损失。合理赔偿范围应该包括但不限于工资、福利、工伤赔偿、补偿金等方面。此外，还应考虑员工的工作时间、工作环境、职位等因素，确保赔偿金额与损失相符合。同时，法律法规和劳动合同也是确定赔偿范围的重要依据。综上所述，为了保障员工的权益，我们需要在合理赔偿范围上进行深入探讨，并确保其公正、合理、透明，以维护员工的合法权益。 结语 在员工权益保障方面，合理赔偿范围的探讨至关重要。员工在工作过程中可能会面临各种风险和损失，因此他们应该得到适当的赔偿以弥补损失。合理赔偿范围应该包括但不限于工资、福利、工伤赔偿、补偿金等方面。为了保障员工的权益，我们需要在合理赔偿范围上进行深入探讨，并确保其公正、合理、透明，以维护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十一条 违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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