| 释义 |
法律主观：
雇主责任与 工伤 保险之间具有密切联系，从广义上看，工伤保险是雇主责任的重要组成部分，因为，基于雇主责任的报偿理论，工伤保险中，工伤保险费全部由用人单位缴纳，而劳动者无须承担任何缴费义务。 根据我国现行法律规范的规定，雇主责任与工伤保险存在如下区别： 一是涉及二者的法律规不同，目前关于雇主责任的规定主要是《 民法典 》以及《最高人 法院 关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》等;而关于工伤保险的规定则主要是《 工伤保险条例 》。 二是二者的侧重点不同，雇主责任的重点主要是解决雇员致害的问题;而工伤保险则主要是解决雇员受害的问题。因此，一定程度上，二者存在分工问题。 我国雇主责任与工伤保险之间需要注意以下几个方面： 一是当雇员受害的情形下，若其与用工单位之间构成 劳动关系 ，且该单位属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，则受伤职工可以应该根据《工伤保险条例》的规定享有工伤保险待遇。 二是当雇员受害的情形下，且雇员与雇主之间不构成劳动关系，仅为雇佣关系时，则受伤职工可以应该根据《最高人法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，由雇主承担赔偿责任。 三是当雇员致害的情形下，无论其与雇主之间是构成劳动关系还是雇佣关系，受害人都可以根据《最高人法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，请求雇主承担赔偿责任。
法律客观：
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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