| 问题 | 多次盖章是否具有法律效力？ |
| 释义 | 公章盖两次重影有效，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，合同书形式订立的合同，在当事人签名、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务且对方接受时即成立。劳动合同无需盖公章，仅双方签字即有效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。 法律分析 公章盖两次重影有效。如果是同一个公章，在合同中盖两次，并且合同中没有约定关于盖章的特殊要求，这是有效的。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 劳动合同没有盖公章有效吗 有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不可靠的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同盖公章是有效的吗 劳动合同盖公章有效的。公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 结语 劳动合同盖公章是有效的。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同盖公章是有效的证明方式之一。不过，在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章，以确保合同的有效性和权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 |
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