| 问题 | 如何证实劳务关系？ |
| 释义 | 劳务关系是指劳动者与用人单位之间基于协议达成的平等主体关系，双方的权利义务依据合同约定，并受民事法律规范调整和保护。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件以及招工招聘登记表等记录都可作为劳务关系的证明。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同应经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。 法律分析 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录都可以作为劳务关系。劳务关系，是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。从主体上看，双方是平等主体之间的自然人、法人、合伙等其他组织，双方地位平等，在人身关系上不具有隶属关系。从法律关系上看，双方的法律关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。双方的权利义务基于合同的约定产生。《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳务关系纠纷的解决办法 劳务关系纠纷的解决办法通常涉及以下几个方面。首先，双方应尽力通过协商解决纠纷，可以通过面谈、调解等方式进行沟通，寻求共识和妥协。其次，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或诉讼程序，寻求法律的裁决和支持。在此过程中，双方应准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。此外，如果劳务关系纠纷涉及到特定的法律问题，双方可以寻求法律专业人士的意见和帮助，以确保自己的权益得到维护。最重要的是，双方应保持冷静和理性，以寻求公正和合理的解决办法。 结语 劳务关系是双方在平等主体之间就劳务提供与报酬给付达成的协议，双方在人身关系上不具有隶属关系。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应建立劳动关系，并建立职工名册备查。劳动合同应经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。解决劳务关系纠纷可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，准备充分证据并寻求法律专业人士的意见和帮助，以寻求公正合理的解决办法。保持冷静理性也是解决劳务关系纠纷的重要因素。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 |
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