| 释义 |
五险一金并不一定是从底薪中扣除，实际上个人缴纳的部分是从工资中扣除的。员工的工资一般包括底薪、提成、绩效工资等，这些工资一起发放。工资越高，社保缴费基数越高，工资越低，社保缴费基数越低。
法律分析
五险一金并不一定是从底薪中扣除，实际上个人缴纳的部分是从工资中扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。
拓展延伸
五险一金是从工资中扣除还是从底薪中扣除？
五险一金是指用人单位和职工按照国家规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险费用是由用人单位从职工的工资中扣除,还是从底薪中扣除,涉及到劳动者的权益和用人单位的财务状况。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定,用人单位应当按照国家规定和本单位的规定,按时足额缴纳社会保险费。同时,根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定,住房公积金应当由用人单位和职工按照职工工资总额的8%的比例分别缴存,由住房公积金管理中心管理。
因此,可以得出结论,五险一金是从工资中扣除,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
结语
五险一金并不一定是从底薪中扣除，实际上个人缴纳的部分是从工资中扣除的。员工的工资一般包括底薪、提成、绩效工资等，而工资越高，社保缴费基数越高，工资越低，社保缴费基数越低。因此，在计算五险一金时，应关注工资总额而非底薪。
法律依据
《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
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