| 问题 | 意外死亡赔偿金如何申请？ |
| 释义 | 工伤认定是获得赔偿的前提，申请工伤认定对于单位和职工家属来说都是必要的。被认定为因工死亡的可以获得50-60万的赔偿，父母年满60和55且无生活来源的可以领取供养亲属抚恤金，有子女的可以领取供养亲属抚恤金直至子女年满18周岁。 法律分析 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工家属就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如被认定为因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。 拓展延伸 意外死亡赔偿金的资格条件和申请流程 意外死亡赔偿金的资格条件和申请流程需要满足一定的要求。首先，申请人必须是受益人的合法继承人或受益人本人。其次，意外死亡事件必须符合法律规定的定义，例如交通事故、工作事故等。申请人需要提供相关证明文件，如死亡证明、相关医疗报告等。申请流程一般包括填写申请表格、提交所需文件、进行调查核实等步骤。申请人可以向相关部门或保险公司咨询具体申请流程，并按照要求逐步完成申请。请注意，不同地区和国家可能存在不同的规定和程序，建议咨询专业律师以获得准确的信息和指导。 结语 工伤赔偿申请是确保受伤职工及其家属获得合法权益的重要途径。根据法律规定，申请工伤认定是获得赔偿的前提。对于因工死亡的受益人，可获得相应赔偿，并且符合条件的父母和子女还可领取供养亲属抚恤金。申请意外死亡赔偿金需要满足资格条件和按照规定的流程进行申请。具体申请流程和要求可咨询相关部门或律师以确保申请顺利进行。请注意，不同地区和国家可能有不同的规定，请咨询专业律师获取准确指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 |
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