| 释义 |
工资拖欠，劳动者可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或起诉用人单位。使用工资欠条作为证据，直接向法院起诉，不涉及其他争议时，按普通民事纠纷受理。法院可直接受理工资欠款纠纷，不需要先进行仲裁。
法律分析
公司4个月没发工资的情况下可以先和公司协商解决，协商不成的可以选择劳动仲裁或起诉用人单位。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
拓展延伸
公司拖欠员工4个月工资，如何维护员工权益？
当面临公司拖欠员工工资的情况时，维护员工权益是至关重要的。首先，员工可以与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和预计解决时间。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。此外，员工可以联合其他受影响的员工，组织维权行动，例如集体诉讼或罢工。同时，员工还可以寻求媒体曝光，以引起公众和相关部门的关注。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供支持。维护员工权益需要坚定的决心和合法的手段，以确保公平对待和获得应有的补偿。
结语
维护员工权益是关乎公平正义的重要任务。面对公司拖欠工资的情况，员工应积极与公司沟通，并寻求法律援助，包括劳动监察部门或劳动仲裁机构。联合其他受影响员工，组织维权行动也是一种有效方式。此外，曝光问题、保留相关证据也有助于引起公众和相关部门的关注。坚定决心和合法手段是维护员工权益的关键，以确保公平对待和获得应有补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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