| 问题 | 用人单位恶意规避工伤保险责任条款有效吗 |
| 释义 | 用人单位恶意规避工伤保险责任而制定的条款是无效的，工伤保险责任是属于法定的责任，不承担责任就是违反法律规定，条款是无效的。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位不赔工伤赔偿金怎么办 用人单位不肯赔偿工伤赔偿金的，员工家属采取以下措施维权： 1、如果双方已达成工伤赔偿协议书，现在单位那边不履行约定，可以直接向法院起诉，要求用人单位履行协议并赔偿损失。 并且，去法院起诉时要采取以下步骤进行： (1)先去法院立案，提交起诉书以及其他立案材料，并交纳费用； (2)拿到立案受理通知书，等待确定开庭时间、地点； (3)准时出庭参加诉讼。 2、如果双方未达成任何协议的，可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁处理，若仲裁生效后，用人单位依然未支付相关工伤赔偿金的，可至法院申请强制执行，以获得相应的赔偿。 依法提起劳动仲裁时，要准备好以下材料： (1)所在用人单位的工商登记信息资料； (2)证明在该公司上班的证据，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等； (3)劳动仲裁申请书、身份证，打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等。 |
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