| 问题 | 解除劳动合同可以别人代办吗,具体规定有哪些 |
| 释义 | 代理人解除劳动合同需真实意思表示、在权限内。超越代理权或代理权终止后代理行为无效。未获被代理人追认的行为对其无效。未被追认的行为，善意相对人可要求履行债务或赔偿损害。 法律分析 解除劳动合同可以让代理人去办理，但必须处于真实意思表示且在代理权限内。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。 拓展延伸 解除劳动合同的代办人要求及程序 解除劳动合同时，根据相关规定，可以由他人代办。然而，代办人需符合一定要求。首先，代办人应当是受委托人的亲属或法定代理人。其次，代办人应具备法律能力和劳动法律知识，能够独立处理相关事务。代办程序包括：1.受委托人提供书面委托函；2.代办人持有效身份证明和授权文件办理手续；3.代办人与雇主或劳动部门进行沟通和协商；4.代办人完成解除劳动合同的相关手续。需要注意的是，不同地区可能存在细微差异，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。 结语 解除劳动合同时，代理人的行为必须符合真实意思表示原则，并在代理权限内进行。如果行为人没有代理权、超越代理权或代理权已终止，仍继续代理行为且未经被代理人追认，对被代理人无效。如果行为人的行为未被追认，善意相对人有权要求行为人履行债务或赔偿损失。在解除劳动合同时，可以委托他人代办，但代办人必须符合相关要求，包括亲属或法定代理人身份，具备法律能力和劳动法律知识，并按照特定程序办理手续。不同地区可能存在差异，请咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 |
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