| 问题 | 实习期是否应该支付工资？ |
| 释义 | 实习生是否能够向单位要求工资取决于实习协议的约定。如果实习协议规定了工资，单位不支付工资则可告单位。实习生与单位之间没有劳动关系，单位不需要按最低工资标准支付报酬。 法律分析 依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。 拓展延伸 实习期工资支付的法律规定及相关争议 实习期工资支付的法律规定及相关争议是一个备受关注的话题。根据劳动法的规定，实习期是否应该支付工资存在一定的法律依据。根据我国《劳动合同法》第十六条的规定，实习期工资应当根据劳动合同的约定支付。然而，实际上，实习期工资支付存在一些争议。一方面，有人认为实习期是为了学习和锻炼，不应该支付工资；另一方面，也有人主张实习期工作同样需要付出努力，应该得到相应的报酬。这种争议主要源于实习期的定义、实习内容和实习期限的不同。因此，为了解决这一问题，有必要明确实习期的性质和目的，并制定相应的法律规定，以确保实习期工资支付的公平与合理。 结语 根据相关法律规定，实习期工资支付的法律依据及相关争议备受关注。根据《劳动合同法》第十六条，实习期工资应根据合同约定支付。然而，实际上存在不同观点。一方认为实习期是学习和锻炼，不应支付工资；另一方主张应得到报酬。因此，明确实习期性质和目的，并制定相应法律规定，确保实习期工资公平合理，解决争议至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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