| 问题 | 试用期间被老板劝退能要求赔偿吗 |
| 释义 | 试用期被辞退需根据原因决定是否有补偿；试用期内不符合录用条件，用人单位无需支付补偿金，但需提供证据；无合同试用期被辞退，员工可要求双倍工资和补偿金。根据法律规定，试用期需签订书面劳动合同，否则视为没有约定试用期，用人单位需支付双倍补偿金。 法律分析 1、试用期被辞退不一定有补偿，需要看是因为什么原因被辞退的。 2、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。 3、无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的二倍的补偿金。 拓展延伸 试用期被老板劝退后能否追究雇主责任 在试用期被老板劝退后，是否能够追究雇主的责任是一个复杂的问题。根据劳动法的相关规定，试用期是雇主和员工相互了解、评估是否适合工作的阶段。如果在试用期被老板劝退，一般情况下是无法要求赔偿的。然而，如果劝退的原因涉及违反劳动法的行为，比如歧视、欺凌或违反雇佣合同的条款，那么被劝退的员工可能有追究雇主责任的权利。具体情况需要根据法律法规和合同条款来判断，建议您咨询专业的劳动法律师以获取详细的法律意见。 结语 试用期被辞退，是否有补偿需根据原因而定。如员工不符合录用条件，用人单位可不支付补偿金，须提供证据。无合同试用期被辞退，员工可要求双倍工资和经济补偿金。劝退后是否追究雇主责任需考虑具体情况，如违反劳动法等，可咨询劳动法律师获取详细意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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