| 问题 | 旷工多久能合法终止劳动合同？ |
| 释义 | 旷工可以解除劳动合同，但需满足严重违反用人单位规章制度等条件。公司可制定明确的旷工制度，如连续旷工3天或一月内旷工5天以上，可解除合同且无需支付经济补偿。旷工可导致解除劳动合同的情况包括试用期不符条件、严重违纪、严重失职、对公司利益造成重大损害或被追究刑事责任。 法律分析 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续旷工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 旷工什么情况可以解除劳动合同吗 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、员工被依法追究刑事责任。您清楚了吗？ 拓展延伸 旷工期限达到多久后雇主可以解除劳动合同？ 根据《劳动法》规定，雇主可以在员工连续旷工期满15天后解除劳动合同。旷工期限的计算是指员工无故缺勤工作，不包括因病、事假等正当理由的缺勤。在旷工期限满后，雇主有权根据劳动合同约定或法律规定，以书面形式通知员工解除合同，并支付相应的经济补偿或赔偿。然而，雇主在解除合同前应当依法履行通知、听证等程序，并确保解除合同的合法性。此外，具体的旷工期限可能会因地区、行业或劳动合同的约定而有所不同，因此建议雇主在解除劳动合同前咨询相关法律专业人士以确保合法性。 结语 根据《劳动法》规定，雇主可以在员工连续旷工期满15天后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿。然而，解除劳动合同前应当依法履行通知、听证等程序，并确保合法性。具体的旷工期限可能因地区、行业或劳动合同的约定而有所不同，建议雇主在解除劳动合同前咨询相关法律专业人士以确保合法性。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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