什么情况下签订的劳动合同为无效-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	什么情况下签订的劳动合同为无效
释义	法律分析: 这些情况下签订的劳动合同为无效: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、违反法律、行政法规强制性规定的； 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。法律依据: 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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