| 问题 | 2023支付双倍工资的时效如何规定的 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制。因此，支付双倍工资的时效规定主要受劳动合同法的规定限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制。 法律分析 支付双倍工资的时效如何规定的 关于双倍工资，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。 拓展延伸 2023年支付双倍工资的时效及相关法律规定解析 2023年支付双倍工资的时效及相关法律规定解析：根据相关劳动法规定，2023年支付双倍工资的时效需遵循以下规定。首先，根据劳动合同或劳动法规定的支付时间，雇主应在规定的时间内支付双倍工资。其次，若雇主未按时支付，雇员有权要求支付滞纳金或违约金。此外，双倍工资的支付时效也受到法定节假日和周末的影响。在特殊情况下，如自然灾害或其他不可抗力因素，可能会影响支付时效。因此，雇主和雇员应密切关注相关法律法规，确保在2023年支付双倍工资时遵守规定的时效要求，以维护双方的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年时，应当每月支付劳动者二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且拖欠劳动报酬引发的争议不受仲裁时效期间的限制。在2023年支付双倍工资时，雇主和雇员需遵守相关法律法规，确保按时支付并维护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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