| 释义 |
孕假有工资，产假期间的工资按如下方式计算：
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发；
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由员工本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果员工得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额；
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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