| 问题 | 劳动争议案件可以直接起诉吗 |
| 释义 | 劳动争议案件需先进行劳动仲裁，再起诉法院。劳动争议仲裁一般需45天结案，延期不超过15天。企业可通过订好内部文件、完善劳动合同、签订各种协议、收集员工证据、建立合法制度等方式预防劳动争议问题。 法律分析 一、劳动争议案件可以直接起诉吗 劳动争议案件不可以直接起诉，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。 二、劳动争议仲裁多久结案 劳动争议仲裁的结案一般需要45天。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 三、企业如何预防劳动争议问题 企业预防劳动争议问题的方式如下： 1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。 2.劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。 3.注意签好各种单项协议。 4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。 5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。 拓展延伸 劳动争议案件的起诉程序和要求 劳动争议案件的起诉程序和要求通常涉及以下几个步骤。首先，当劳动争议发生时，双方应尽力通过协商和调解解决争议。如果协商和调解无法达成一致，起诉程序可以成为解决争议的途径之一。在起诉之前，原告需要准备好相关证据和文件，包括劳动合同、工资单、证人证言等。其次，原告需要向劳动争议仲裁委员会或法院递交起诉状，并支付相应的诉讼费用。接下来，被告将收到起诉状，并有权进行答辩。在法庭审理过程中，双方将有机会提供证据和辩论。最后，法庭将根据事实和法律判断做出裁决。起诉劳动争议案件需要遵守相关法律程序和要求，确保双方权益得到保护和公正处理。 结语 劳动争议案件不能直接起诉，而应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。劳动争议仲裁一般需要45天结案，延期不超过15天。企业可以通过订好内部文件、完善劳动合同、签订各项协议、收集证据、建立合法政策与制度等方式预防劳动争议问题。起诉劳动争议案件需要遵守法律程序，确保双方权益得到保护和公正处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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