| 问题 | 劳动仲裁实行哪个制度？ |
| 释义 | 劳动仲裁部门属于劳动局管辖，其主要职责包括处理劳动争议、执行劳动规定引发的争议、履行合同引发的争议，并指导街镇劳动争议调解工作。此外，还负责鉴证企业和劳动者之间的劳动合同，以及国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的劳动合同。此外，还需要完成上级交办的其他工作任务。 法律分析 劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是； 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意； 指导街镇劳动争议调解工作。 4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 6、完成上级交办的其他工作任务。 拓展延伸 劳动仲裁制度的运作流程是怎样的？ 劳动仲裁制度的运作流程通常包括以下步骤：首先，当劳动纠纷发生时，受害方可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。其次，仲裁委员会将召集双方当事人进行调解，以促使双方达成和解协议。如果调解失败，仲裁委员会将组织仲裁庭进行听证，双方可以陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁庭将根据法律和证据作出裁决，并在一定期限内将裁决书送达双方。最后，双方可以根据法律程序对裁决进行上诉或执行。这一流程确保了劳动纠纷的公正解决，维护了劳动者的权益，并促进了劳动关系的稳定和和谐发展。 结语 劳动仲裁部门是劳动局的下属机构，负责处理劳动争议和提供指导。其职责包括处理用人单位与职工之间的争议，包括开除、辞退等问题，也包括执行工资、保险、福利等规定引发的争议。此外，劳动仲裁部门还负责处理劳动合同履行和鉴证工作。劳动仲裁制度的运作流程确保了劳动纠纷的公正解决，维护了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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