| 释义 |
提离职后辞职领导不同意的，那就需要等一个月的时间。需要辞职的劳动者，需提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
离职领导不批可以直接走吗
离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
正常请假领导不批怎么办
正常请假领导不批，要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。根据法律规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，不批假的话，可能是违法的，律师建议协商沟通后再决定是否起诉
法律依据
《劳动法合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
该内容由 张平律师
和 律说律答 共创回答
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