| 问题 | 法院审理劳动争议案件的条件 |
| 释义 | 法院审理劳动争议案件的条件是： (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。 (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。 (4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。 (5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。 人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。 一、打离婚官司有哪些途径？ 一、诉讼离婚分为三个阶段：起诉、审理、判决。 1、起诉 依据我国民事诉讼法的规定，民事案件的起诉必须符合四个条件： ①原告必须是与本案有直接利害关系的个人； ②有明确的被告； ③有具体的诉讼请求和事实、理由； ④属于受诉人民法院管辖。 2、审理 （1）审理前的准备。 （2）调解。 （3）开庭审理。 3、判决 根据庭审情况，应当再进行调解，调解不成后，即行宣判。 离婚案件的一审程序结束。如果当事人对判决不服，可向上一级法院提起上诉，进行二审诉讼。 |
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