| 问题 | 在仲裁期间收到工资，能否要求赔偿？ |
| 释义 | 劳动者在劳动仲裁期间，用人单位应按时发放工资；解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动者可要求法院发出支付令，并可获得赔偿金。 法律分析 在申请劳动仲裁的期间，如果劳动者正常提供劳动的，工资应当照常发放；如果请假的，则按劳动合同的约定来算。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 仲裁期间收到工资后遭受损失，是否有权要求赔偿？ 根据劳动法和相关法规，仲裁期间收到工资后遭受损失的情况下，您有权要求赔偿。仲裁期间，作为劳动者，您的权益应当受到保护。如果您因为雇主的违约行为或其他原因导致工资损失，您可以向仲裁机构提出申请，要求赔偿。在申请赔偿时，您需要提供相关证据，如工资支付记录、合同等。仲裁机构将根据事实和法律规定，判断是否支持您的赔偿请求。请确保您的申请材料充分、准确，以增加获得赔偿的机会。 结语 在申请劳动仲裁期间，劳动者应当正常提供劳动，用人单位应当按时支付工资。如果劳动者请假，工资应按照劳动合同约定计算。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付员工的工资。如果用人单位在劳动仲裁期间拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可以向法院申请支付令。同时，用人单位有违约行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者在仲裁申请时应提供相关证据，确保申请材料充分准确，以增加获得赔偿的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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