| 问题 | 工伤认定申请应遵循哪些规定？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定了工伤的认定标准，包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法定情形。同时，突发疾病死亡、维护国家和公共利益活动中的伤害以及军队服役致残后旧伤复发的情况也被视同工伤。 法律分析 根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《工伤保险条例》第15条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 工伤认定申请的流程和注意事项 工伤认定申请的流程和注意事项可以总结如下：首先，工伤认定申请需要按照相关法律法规的规定进行。申请人需要准备完整的申请材料，包括工伤事故的相关证明、医疗证明、工作单位的证明等。其次，申请人需要按照规定的程序提交申请，通常是向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门递交申请材料。申请材料的真实性和完整性对于认定结果具有重要影响。申请人还需要配合相关部门的调查和评估工作。最后，申请人应及时关注认定结果的通知，如果不满意认定结果，可以依法提出复议或申请行政诉讼。在整个申请过程中，申请人应注意保护自己的权益，合理维护自己的诉求。 结语 根据《工伤保险条例》第14条和第15条的规定，我们可以清楚地了解到什么情形下可以被认定为工伤。工伤认定申请的流程和注意事项也需要遵循相关法律法规的规定，包括准备完整的申请材料、按程序递交申请、配合调查和评估工作等。申请人应当保护自己的权益，合理维护自己的诉求。工伤认定对于职工的权益保障具有重要意义。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。