| 问题 | 员工在上班途中受伤，是否算作工伤？ |
| 释义 | 职工上下班途中交通事故伤害申请认定工伤需提供公安交通管理部门或相关部门出具的认定书，认定书需显示受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。 法律分析 依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。 拓展延伸 员工在上班途中发生意外受伤，雇主是否负有责任？ 根据劳动法规定，员工在上班途中发生意外受伤，雇主通常会负有一定的责任。首先，雇主有义务提供安全的工作环境和合理的工作安排，以确保员工的安全。如果事故是由于雇主未能履行这些义务导致的，雇主可能会被认定为有责任。其次，根据工伤保险制度，员工在上班途中发生的意外受伤通常被视为工伤，享受工伤保险的相关待遇。然而，具体情况需要根据实际情况来判断，如是否符合工伤定义、是否存在雇主过失等。因此，雇主是否负有责任需根据具体情况进行综合评估和判断。 结语 在劳动法和工伤保险制度的规定下，员工在上班途中发生意外受伤，雇主可能承担一定责任。雇主应提供安全的工作环境和合理的工作安排，确保员工的安全。若事故是由于雇主未履行这些义务导致，雇主可能被认定有责任。然而，具体情况需根据实际情况综合评估和判断，包括是否符合工伤定义、是否存在雇主过失等。请咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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