| 问题 | 未签订合同工资核算 |
| 释义 | 疫情期间员工工资计算与支付的规定是：按劳动合同约定支付工资，停工停产一个工资周期内发工资，超过一个周期需支付最低工资标准，无合同但有劳动关系需支付工资，可通过劳动仲裁要求支付工资。 法律分析 疫情时期劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。虽然没有签订合同，但是如果能证明存在劳动关系，老板仍然需要给付工资，可以申请认定劳动关系，认定劳动关系之后，老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资。 疫情期间员工的工资怎么计算？ 疫情期间员工通过居家办公、网上办公的正常劳动的，企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如员工在疫情期间未工作的，按照相关规定，企业在一个工资支付周期内的，需要向其支付正常工资。超过一个工资支付周期内的就不需要支付其工资，但是需要支付一定的生活费。 综上所述有工资。没有签订劳动合同不影响劳动关系的存在，停工期间单位应当支付待岗工资。 本回答所涉及到的 结语 疫情期间员工工资的计算与支付问题，根据劳动合同约定和相关规定进行处理。如果员工能够正常履行居家办公或网上办公的工作，企业应按照劳动合同约定支付工资。对于未工作的员工，在一个工资支付周期内，企业需要支付正常工资；超过一个工资支付周期，企业不需要支付工资，但需要支付一定的生活费。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，员工仍有权要求支付工资。停工期间，单位应当支付待岗工资。以上是对疫情期间员工工资计算的简要说明。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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