| 问题 | 劳动合同的拍照是否有效作为证据？ |
| 释义 | 算证据，如果单位没有将劳动合同给劳动者，劳动者有权向劳动社会保障局请求用人单位责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 空白劳动合同拍照能作为证据吗 可以，但是证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证，形成证据链条，建议不要签订空白合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;(二)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;(三)原始证据的证明力一般大于传来证据;(四)直接证据的证明力一般大于间接证据;(五)证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。 签空白劳动合同拍照有效吗 拍照是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形，所以签空白合同拍照是无效的。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 劳动仲裁录音算证据吗 只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。举个例子：录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，这就侵犯到被录音者的隐私了，属于侵害他人合法权益的录音资料，不能够当作有效证据使用。 口头合同算劳动合同吗 根据我国有关法律的规定，口头合同不算劳动合同，因为用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动协议算劳动合同吗 劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 该内容由 蒲能律师 和 律说律答 共创回答 |
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