| 问题 | 待岗处理是一种处分吗 |
| 释义 | 待岗处理不一定是一种处分。如果劳动者存在过错，造成企业损失的，此时的待岗属于一种处分；但是如果是因为企业生产经营困难或者被改制等情况要求职工待岗的，则不属于处分。 《事业单位人事管理条例》第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 |
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