| 问题 | 如何应对派遣公司拖欠工资问题 |
| 释义 | 派遣公司未按时支付工资，员工可采取以下措施：1、向劳动行政部门举报，要求支付工资和赔偿金；2、申请劳动仲裁，要求支付工资；3、在拿到仲裁书后15天内起诉，要求支付工资；4、要求支付经济补偿金。工资拖欠超过30天是违法的，会面临行政处罚和刑事责任。克扣或无理由拖欠劳动者酬劳均属违法行为。 法律分析 公司派遣员工时，若派遣公司未按时足额支付工资，员工可采取以下措施： 1、派遣公司不给工资可以到劳动行政部门举报，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; 2、劳动者也可以直接向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本; 3、如果劳动者对劳动仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，用人单位应当及时向劳动者支付足额劳动报酬，拖欠或未足额支付的劳动者可以申请支付令，人民法院应当依法发出支付令; 4、劳动者可以要求用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 一、工资拖欠三十天是违法的，分析如下: 1、工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法; 2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。 二、拖欠工资违法后果有以下: 1、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金; 2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。 总之，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，从规定来说，一般单位超过30天明确不发工资的即构成拖欠工资。克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。 结语 工资是员工的基本权利，若用人单位拖欠工资，员工应采取相应措施维护自己的合法权益。在遇到工资拖欠问题时，员工可以先向派遣公司举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，则会面临行政处罚和刑事责任。因此，员工应该了解自己的权利和义务，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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