| 问题 | 员工在哪些情况下可以享受加班权益？ |
| 释义 | 单位安排员工加班合法的情况及加班工资计算方法。加班必须符合生产经营需要，经过工会和劳动者协商，并符合法律规定的时间范围。加班工资标准包括正常工作日加点、休息日工作和法定休假日工作三种情况，分别支付不低于规定标准的150%、200%和300%的工资报酬。员工有权拒绝加班，但在特殊情况下可能无法拒绝。员工加班后可向单位主张加班工资。 法律分析 一、在哪些情况下单位安排员工加班合法 加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。 用人单位安排员工加班须符合三个条件： 1、生产经营需要。 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 二、加班工资应当如何计算 根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。 支付加班加点工资的标准是： 1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬; 2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬; 3、法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 但作为员工也是有拒绝加班要求的权利。当然，要是在特殊情况下，则就不能拒绝单位的加班要求了。而在按照单位要求进行了加班之后，员工也是可以向单位主张加班工资。 结语 合法的单位安排员工加班需满足三个条件：生产经营需要、与工会和劳动者协商、符合法律规定。加班工资按法定标准计算，包括正常工作日加点、休息日工作和法定休假日工作。员工有权拒绝加班，但在特殊情况下可能无法拒绝。完成加班后，员工可要求单位支付加班工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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