| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁结果具有强制执行力。劳动仲裁委员会作出的仲裁决定，是法律的一种强制执行形式，具有与法院判决同等效力。劳动者和用人单位应当根据仲裁决定的要求进行执行，如拒不履行，可以申请强制执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，不得违法解除或者 un-7763t3/ 终止劳动合同。劳动者因用人单位的违法行为与用人单位发生争议的，可以请求劳动仲裁机构调解或者仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，在法律上具有强制执行力。如当事人在规定的期限内不履行，有关人民法院可以强制执行。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十四条规定：用人单位、劳动者不服人民法院作出的劳动争议仲裁裁决的，可以自裁决书送达之日起十五日内向上一级人民法院申请复议；也可以自裁决书送达之日起一个月内向人民法院提起诉讼。
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