| 问题 | 不续签劳动合同是否意味着必须辞职？ |
| 释义 | 在员工入职时,需要与雇主签署劳动合同。劳动合同期满后,员工可以选择是否与公司续签劳动合同。不续签劳动合同并不等同于离职。员工是否离职是个人决定。如果选择不续签合同,可以立即离职,但需提前三十天提交书面申请,并完成工作交接。如果雇主同意,可以推迟签署合同,但最长不能超过一年。超过一年的未签署合同将被视为违法行为。 法律分析 在员工入职时,需要与雇主签署劳动合同。劳动合同期满后,员工可以选择是否与公司续签劳动合同。不续签劳动合同并不等同于离职。员工是否离职是个人决定。如果选择不续签合同,可以立即离职,但需提前三十天提交书面申请,并完成工作交接。如果雇主同意,可以推迟签署合同,但最长不能超过一年。超过一年的未签署合同将被视为违法行为。 一、辞职是解除还是终止劳动合同 员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及及时办理离职手续等；第二种情况，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三种情况，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者这个时候可以直接的提交辞职信就离开，如劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 二、没有签订劳动合同可以离职吗 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。 结语 在员工入职时，需与雇主签署劳动合同。劳动合同期满后，员工可以选择是否续签劳动合同。不续签劳动合同并不等同于离职。员工是否离职是个人决定。如果选择不续签合同，可以立即离职，但需提前三十天提交书面申请，并完成工作交接。如果雇主同意，可以推迟签署合同，但最长不能超过一年。超过一年的未签署合同将被视为违法行为。辞职是解除还是终止劳动合同，需根据不同情况而定。没有签订劳动合同的员工也可以在一个月内离职，但需提前告知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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