| 问题 | 直接申请仲裁是否可以不进行调解 |
| 释义 | 劳动纠纷可直接申请仲裁，不必经过调解。当事人不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁。调解不是必经程序,所以可以不经调解,直接申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 绕开调解程序，直接申请仲裁是否可行？ 绕开调解程序，直接申请仲裁是否可行？根据不同国家和地区的法律规定以及仲裁机构的具体规定，是否可以绕开调解程序直接申请仲裁存在差异。在某些情况下，当当事人之间的争议较为严重或调解无法达成一致时，可以直接申请仲裁。然而，其他情况下，调解程序可能被视为强制性的前提条件，必须先尝试调解解决争议。因此，在决定是否可以绕开调解程序直接申请仲裁时，应仔细研究适用的法律和仲裁机构的规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据不同的法律规定和仲裁机构的规定，劳动纠纷是否可以绕开调解程序直接申请仲裁存在差异。在一些情况下，当事人之间的争议严重或调解无法达成一致时，可以直接申请仲裁。然而，其他情况下，调解程序可能被视为强制性的前提条件，必须先尝试调解解决争议。因此，在决定是否可以绕开调解程序直接申请仲裁时，应仔细研究适用的法律和仲裁机构的规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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