| 问题 | 生育期公司破产应对措施 |
| 释义 | 企业破产女职工在孕期、产期、哺乳期间，符合计划生育规定的企业应一次性支付工资、生育医疗费用、福利待遇和经济补偿金给女职工。根据相关法规，破产的用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律分析 企业破产女职工在孕期、产期、哺乳期间，符合计划生育规定的企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算哺乳期满并与其解除劳动关系时，连同经济补偿金一次性支付给女职工。 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，用人单位依法宣告破产的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 拓展延伸 生育期员工保障措施与公司破产应对 在公司破产时，对于生育期员工的保障措施至关重要。为了确保这些员工的权益得到充分保护，一些应对措施可以采取。首先，公司应建立健全的内部制度，明确规定生育期员工在公司破产时的权益保障措施，包括合理的福利待遇和安置安排。其次，与相关部门和机构合作，提供就业转岗、职业培训等支持，帮助生育期员工重新就业。此外，建议政府加强监管，确保公司在破产过程中遵守法律法规，保障生育期员工的合法权益。综上所述，生育期员工保障措施与公司破产应对密切相关，需要公司、相关部门和政府共同努力，为生育期员工提供充分的保障与支持。 结语 在公司破产时，对于生育期员工的保障措施至关重要。为了确保这些员工的权益得到充分保护，一些应对措施可以采取。公司应建立健全的内部制度，明确规定生育期员工在破产时的权益保障措施，包括合理的福利待遇和安置安排。同时，与相关部门和机构合作，提供就业转岗、职业培训等支持，帮助生育期员工重新就业。政府应加强监管，确保公司在破产过程中遵守法律法规，保障生育期员工的合法权益。综上所述，生育期员工保障措施与公司破产应对密切相关，需要公司、相关部门和政府共同努力，为生育期员工提供充分的保障与支持。 法律依据 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条 本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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