| 问题 | 未签劳动合同的员工工作1年 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资并补订合同；劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订合同的前一日。 法律分析 我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拓展延伸 劳动合同缺失的员工如何维权？ 当员工在工作了一年却未签订劳动合同时，他们仍然享有一定的权利保护。首先，员工可以与雇主协商签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。如果雇主拒绝签订合同或违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求保护自己的合法权益。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工应收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以便为自己的主张提供支持。维权的目的是保障员工的合法权益，确保他们能够获得应得的工资、福利和保护。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，未与员工签订书面劳动合同的用人单位应支付两倍工资，并补订合同。员工也有权保护自己的合法权益，可与雇主协商签订合同，投诉劳动监察部门，寻求法律援助。维权过程中，收集相关证据是关键。维权旨在确保员工获得应得的工资、福利和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。