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问题	非法雇佣童工该如何处置
释义	用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
随便看	合同中的情势变更原则民事争议的界定与哪些民事诉讼制度存在联系民事主体可以按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。这体现了民法的( 情势变更原则的适用条件及法律效果 -法律知识情势变更是法定解除吗能够引起法规关系产生变更和终止的有法律关系产生变更和消灭是由什么引起的 -法律知识如何认定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行用人单位变更什么等事项不影响劳动合同的履行劳动合同发生重大变化如何处理因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理企业改制过程过程中变相解除劳动关系引起纠纷的处理非因本人原因变更劳动关系补偿的内容是怎样的变更劳动关系情形有哪些请一下情势变更解除劳动合同的构成要件是哪些？劳动关系是否可以由变更的单位继续履行劳动合同可变更的情形劳动合同情形变更的情形有哪些单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗？用人单位变更对劳动合同有什么影响，其变更所需材料情势变更解除劳动合同的构成要件劳动合同变更或者未变更时内容继续有效吗单位变更劳动关系的情形包括哪些设立变更终止民事法律关系的行为 -法律知识可变更、可撤销民事行为是怎样 statutory next of kin statutory oath statutory obligation statutory offence statutory offender statutory offense statutory offer of settlement statutory order statutory orders statutory ordinance statutory parole statutory party of service statutory penalty statutory period statutory power statutory proclamation statutory provisions statutory punishment statutory qualification statutory rape statutory rape statutory rape 显着不明处显着性险

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