| 问题 | 解决劳动争议的最有效方法 |
| 释义 | 这篇文章介绍了和解解决劳动争议的方法和申请仲裁的相关规定。当事人应首先选择协商解决争议，若无法达成协议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁，需遵守相关规定。对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 法律分析 一、和解解决：双方当事人应首先选择协商解决争议的途径。若经企业调解委员会调解后无法达成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需遵守相关规定。 二、申请仲裁：当事人一方或双方若对仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可在规定的时限内向当地劳动争议仲裁委员会申诉。目前，法院依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条#160; 结语 在解决劳动争议时，双方当事人应首先选择协商解决，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，当事人可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼或申请人民法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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